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人才理念

人力资源发展战略

汉钟始终坚持以人为本,实施人才发展战略。“强化一种文化、构建二个平台、建设三支队伍、做到四个满意”是我们的人力资源发展战略。

人才是公司最重要的资源之一,选聘高校优才与社会精英,构建体系化的人才培养机制,充分发挥人才优势,为企业持续发展提供人才保障。

公司通过薪酬激励体系、绩效评价体系、培训开发体系等,营造阶梯式人才培养,多通道的职业发展。以丰富的资源支持员工职业发展,提升个人价值,促进企业与员工的共同发展。

企业文化价值观

汉钟企业文化价值观 “关爱、敬业、诚信、创新、卓越”,一直深深印刻在我们的日常工作中。

关爱员工,关爱客户,关爱社会;

善于学习,勇于探索,持续创新;

专业执着,锲而不舍,开拓进取;

与时俱进,精益求精,追求卓越;

诚实守信,遵纪守法,规范经营;

员工职业发展规划

公司依据员工实际工作能力与绩效水平,定制员工长远工作绩效和工作能力提高计划,明确其在企业中的未来发展途径,指导员工进行并实施职业发展规划,充分发挥员工潜力。

员工教育训练体系

汉钟非常重视对员工的各项教育训练。公司建立了基于人才培养的培训体系,针对不同岗位、不同职等,采取定制化培养内容,通过多种教学方式结合,全面提升员工的个人素养和职业胜任能力,促进员工健康成长。

加入汉钟

我们从事的工作与当今世界所面临的一些重要技术与环境挑战有关。要取得成功,不仅需要吸引和培养一流的工程师与技术人员,也需要其他学科的专业人才。我们提供的每个工作角色都会面临独特的挑战,我们在各个职业领域都为员工提供了全面的发展机会。

如果您正在寻找有意义、高水准的工作和打造未来技术的机会,来上海汉钟,为汉钟“成为流体机电产业的世界领导品牌”而努力,从而实现我们的愿景“创造更低碳环保的生活环境”贡献力量吧! 

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